「近畿ろうきんNPOパートナーシップ制度」では、NPOの活動を進める人、支援する人、
困っている人との「つながり」を育みながら、誰一人取り残さない社会づくりに向けて
取組みを進めています。
こうした人が人を支えるつながりづくりのためには、市民活動の実践者・中間支援組織が
多世代にわたる担い手の掘り起こしや新しい参加の仕組みが必要です。
今回のセミナーでは、具体的な方策について考え議論します。
大津市会場とオンラインのハイブリット開催となります。みなさまの参加をお待ちしています。
□セミナー内容
�々岷蕁Ю鄰翅臺紊気鵝淵轡船坤鵐轡奪弑Π藉覯菎緝宗ξ驚�大学社会学部准教授）
��NPOパートナーシップ制度活動報告
「人と人のつながりが実感できる居場所づくり」
志場久起さん（わかやまＮＰＯセンター）
「おおさか災害支援ネットワークの取組み」
山織衣さん（大阪ボランティア協会）
�Ｅ价甜�3名によるクロストーク
川中大輔さん・志場久起さん・青山織衣さん
進行：阿部圭宏（しがNPOセンター）
【日 時】2023年 2月11日(土) 13:30〜15:40
【場 所】ハッシュタグ大津京 シェアスペース
（滋賀県大津市二本松1番1号ブランチ大津京内）
【参加費】無料
【定 員】会場: 20名程度 オンライン: 100名
＜申込方法＞
以下の申込フォームよりお申し込みください。
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewVyq8l2mNzHxxsBUsNGSvmf25CsKnUi36g7old12BBhivGA/viewform
＜主 催＞
近畿労働金庫
共催：しがＮＰＯセンター、奈良ストップ温暖化の会、きょうとＮＰＯセンター
大阪ボランティア協会、わかやまＮＰＯセンター、シンフォニー
コミュニティ・サポートセンター神戸
くわしくはこちらをご覧ください。
https://ameblo.jp/npos/entry-12785298595.html
市民ITサポーター養成講座は、教え方を学び、「教える」を仕事にしていくコースです。
「教える」といっても、「昨日の自分」に教えるレベルから始めて、伴走型支援でサポート役（市民教授）をしながら、学び合い、レベルアップを図っていくスタイルです。
昨日のあなたは地域にたくさんおられます。昨日の自分に教える仕事だからこそ、あなたにピッタリです。
このコースを受講すると、ワードでニュースレターを作ったり、エクセルでデータ解析をしたりする方法までで、入門・活用が教えられるようになります。
詳しくはこちら
https://ameblo.jp/npos/entry-12782859294.html
もうすぐ2023年が始まります。来年は阪神・淡路大震災から28年目、法人格取得から24年めに入ります。
この歴史全部が、私たちの歩みであり、いろんな出会いがあり、飛び立っていきました。その全過程は、挫折とチャレンジの連続でした。
私たちはこの過程の教訓を市民や後に続くNPOと共有し、社会変革の活動を継続していきたいと思います。
きたいと考えています。
そこで、この28年間に間に出会い・分かれた人との「出会い直し」そして新しい人との出会いの場として「新春の集い」を開催し、皆でリ・スタートをしたともいます。
日時：2023年1月29日（日）13:00〜16:00
会場：NPOシンフォニーセミナー室
〒660-0883 尼崎市神田北通2-12大陽ビル5F
お問合せ・申込先（担当：姚 愛平、洪玉英）
URL：http://npos> メールアドレス：info@npos.cc
電話：06−6412−8025/FAX：06-6412-8444
詳しはこちらをご覧ください。
https://ameblo.jp/npos/entry-12777716909.html
地域活動をしたいですが、広報の仕方が分からない！
会計は面倒くさい、進まない！
オンラインセミナーを開きたいですが、うまくいかない！
社会課題解決と持続可能な経営の両立は難しい！
そんなこんなで困っている地域団体、フリーランス向けの講座です。
Withコロナ時代、NPO法人シンフォニーは中間支援団体として、NPO団体・地域団体の困りを解決する為に、経営・成長戦略プラッシュアップセミナーを12月開催予定です。
地域の資源を経営に活かす方法として、NPOだけでなく中小零細事業者にも役立ちます。
詳しくはこちらをご覧ください。
https://ameblo.jp/npos/entry-12777708588.html
12月３日（土）13：30〜15：30
会場：キャリデザインスクール（NPO法人シンフォニー）
阪神尼崎駅前徒歩3分
参加費：投げ銭
※参加費は投げ銭でお願いします。投げ銭広場URL
https://congrant.com/project/npos/1630
コロナ禍の中、リモートワークやワーケーションが流行し、新しい働き方の模索が始まっています。起業やパラレルキャリアも流行しています。働き方改革の中で、年功序列・終身雇用のメンバーシップ制度に代わる「ジョブ型雇用」が注目されています。自分ではなく仕事を中心にとらえる仕組みです。
このジョブ型雇用を、チームジョブの視点で、パラレルキャリア時代の生きる力を作り出す活動に転化していくことです。
チームジョブは、2000年代初めに提唱されたワークシェアと違っています。ワークシャアは、それまで一人で担当していた仕事を複数人で分けることによって、賃金を抑制する仕組みでした。これに対し、チームジョブは、シャアリングエコノミーの中で、得意技、経験、知識を持ち寄るシステムです。
地域の資源を経営に活かす方法として、NPOだけでなく中小零細事業者にも役立ちます。
オンライン参加希望者にID、パスコードをお送りします。
詳しくはこちら
https://ameblo.jp/npos/entry-12776099227.html